枣庄市立医院新绩效工资分配方案，针对医、护、技、药、管等不同岗位职责，方案以RBRVS作为工作量评价标准，由原来与业务收入挂钩转变为与劳动量、劳动强度、技术难度、风险程度挂钩，更加公平公正合理，激发了全院干部职工干事创业的热情。经过两年多的运行，医疗质量得到明显提高，收入结构进一步优化。