2016年，联合国一新设委员会发布了一项新的报告称：至2030年，中低收入国家的健康从业人员短缺数额将达到1800万。
“海量数据告诉我们，在卫生健康领域的投入与回报比高达1:9。”2016年9月，联合国新设立的“健康从业与经济发展委员会”在联合国大会期间发布报告，呼吁各国在提高卫生经费投入的同时，注重健康领域人力资源的供给。
回顾过去，2000年至2011年之间，中低收入国家1/4的经济增长来源于健康方面的改进。而全球范围内，在2000～2014年之间，健康和社会领域从业人员就业增长了48%，而农业和工业就业人口在持续下降。
这一趋势还将持续，“至2030年，受老龄化及非传染性疾病高发病率的影响，世界范围内需要新增4000万名健康从业人员。”报告称该数据是当前全球相关劳动力数量的两倍。
在发达经济体中，这样的新增数是可期的，但“如果不采取行动，中低收入国家和地区的相关人员短缺将更加严重”。
健康从业与经济发展委员会由法国总统奥朗德与南非总统祖马共同担任主席，世界卫生组织（WHO）总干事、国际经合组织（OECD）与国际劳工组织(ILO)的秘书长联合任职副主席。
两国首脑呼吁各国政府重视并采取系列行动，促进健康领域人力资源的培养与岗位供给，并在他们共同宣读的报告中设置2018年3月为联合国各会员国承诺履责的时间点。
“长期以来，许多国家将健康从业人员看作是投入精力管理的一项运营成本，而不是可以回馈健康、经济增长、全球健康保障的一项投资。”世界卫生组织总干事陈冯富珍女士中肯地陈述现状。
但无论如果，健康领域的人力投入已成为包含在联合国可持续发展目标中的全球共识。报告指出“近年来埃博拉等全球公卫事件爆发，更加明确了在全球建立连贯健康体系、筑牢健康安全网络的迫切性。培养健康从业者，增加健康业就业率，是为题中之义”。
报告同时提出各国政府可以以培养健康促进技能人员，促进妇女和青年的就业入手推动这项工作。具体的建议包括：改革以往过分关注医院提供的医疗服务，转向预防、可负担、社区导向的健康服务，促进以人为本的初级和日间护理；发挥成本效益高的信息化功能，促进健康教育，建立以人为本的健康服务以及健康信息系统；实施健康劳动力市场的调查与研究，使用协调的度量和方法，构建投入决策佐证系统，强化问责制。
