基于CARF理念的康复护理人才闭环培养体系的构建
参评单位：十堰市太和医院
关键词：CARF,康复,护理,人才培养,闭环管理
案例简介
依据国家医药卫生体制改革意见、我国日益增长的康复服务需求、我院康复护理人员的专业能力现状，基于国际康复机构质量认证“金标准”CAFR——以患者为中心的理念，采用闭环管理模式对我院康复护理人才培养进行了积极探索，构建了从培训需求调查、培训目标设定、培训计划制定、培训内容设置、培训方式转变、培训考核评价、反馈与跟踪改进七步闭环人才培养体系,创新性探索了系列人才培养方式和举措，取得了较好的成效，具有一定的借鉴意义。
案例展示
所属类别
学科人才类
医院在学科建设，人才引进，人才培养，科研，教学及新技术应用方面的创新实践。
医院概况
十堰市太和医院
十堰市太和医院（原郧阳地区人民医院）是一所大型国家综合性三级甲等医院、国家级住院医师培训基地、国家全科医师培养基地、国家康复专科护士临床建设培训基地、中西部市州级区域医疗中心,医疗辐射鄂豫陕渝毗邻地区6地市州2600万人，连续五届蝉联“全国文明单位”，被誉为十堰四大名片之一。
医院拥有一个本部、两个分部（东院区、太极湖院区），托管四家医院（郧阳区人民医院、神农架林区人民医院、郧阳区中医医院、竹溪县人民医院），兼并一家医院（武当山特区人民医院）。总资产26.6亿元，建筑面积35.7万平方米，编制病床3540张，员工5000名，其中，高级职称专技人员717名，博士和硕士979名，享受国务院特殊津贴专家7名，湖北省突出贡献专家6人，湖北省政府特贴专家4人，有“国家千人计划”专家2人，湖北省“百人计划”人才2人，湖北省医学领军人才1人，有国家二级岗位12人，三级岗位16人。医院2017年门诊量186万余人次，出院病人13.7万余人次，中心手术室手术2.7万人次，三四级手术率达66.25%。