MBA，高级人力资源管理师、工程师。美中宜和公益基金会理事长、集团人力资源副总裁、华南大区总裁&CEO，[中国 MBA 新锐 100]杰出人物，《中国医疗行业人力资源菁英卓越风采奖》获得者，《现代医院管理实务（Practice of modern hospital management）》一书中《现代医院的360绩效考核法》作者。是最早提出“橄榄型人才结构“替代“哑铃型人才结构”的医疗机构实体的高管，首创提出了“四型人才”的模型，是推动医疗行业人才由“执业”走向“职业”的少数先驱践行者，是将人力资源运营管理理念与医疗行业有效结合的少数实践者，是国内跨行业、夸领域管理创新实践的少数先行者。

      美中宜和医疗集团成立于2004年，是中国大陆地区分娩量最大的高端中美合资高品质医疗服务机构，是一家拥有在运行的七家医疗机构及三家国际母婴护理中心，足迹遍布京津冀，长三角，珠三角的医疗集团。美中宜和以海外先进的医疗服务理念为核心，引进并创新性的建立了一套国际先进的医院管理模式，并结合现代国内外医学技术精髓，真正践行并满足高净值家庭对高品质医疗技术与高品质服务的需求。