对于滕州市中心人民医院院长杨琼来讲，这还不是医院的日常工作状态，未来几天，随着假期结束，医务人员的工作量还会继续上升。作为枣庄地区实力最强的综合性医院，救死扶伤的重要使命令他们一刻都不得停歇。

滕州市人民医院成立于1950年，历经一甲子的发展，医院由最初的战地救护所发展成为如今大型综合性三级甲等医院，拥有2600张开放床位、66个临床医技科室，年门急诊量达到190余万人次，出院患者9余万人次，服务着本市以及周边300多万人口。在香港艾力彼医院管理研究中心发布的“2014中国县级医院.竞争力500强”名单中，医院跻身第七。

发展的脚步远未停止。借助滕州地区打造“山东省西南部区域中心城市”的契机，医院抓住机遇，以建设“山东省西南部区域医疗中心”为目标，迈向了新的发展台阶。

在软、硬件设施不断完善的环境下，杨琼带领其团队以学科建设、人才培养、科学化管理为抓手，深耕细作，全面提升医院综合实力。

“学科是医院发展的基石，是决定医院未来发展的重要因素，直接反映医院的整体水平、学术地位及综合竞争力。”在杨琼的心目中，学科对于医院的发展有着举足轻重的作用。对此，医院在深化二、三级学科基础上，以打造优势学科群为重点，调整学科建设以及科室布局。同时，采取“走出去借力、借智发展”策略，加强与国家级大医院的合作，搭建科技创新交流平台，推进医疗技术转型升级。

人才是关键。虽然，目前医院在职的2000多名医务人员中，研究生比例达到62%，副高、正高级职称人才达到近400人，医院依然“求贤若渴”。“没有人，事业很难发展。”面对县医院招人难，尤其是高精尖人才难求的局面，杨琼感触颇深。

对此，医院一方面不拘一格引人才，一方面加强内部人才培养，为医院更长远的发展“蓄势”。近年来，医院实施了“优秀中青年医学人才培养计划”，每年遴选十名优秀青年医生，作为重点培养对象，给予资金投入用于学习深造、业务发展、科研创新。不仅如此，医院还先后选派优秀中青年人才前往国内知名大医院、美国、德国、意大利等国际顶尖医疗机构参加学术交流、深造学习。如今医院已经与美国加州大学附属高等医院、意大利锡耶纳大学医院及北京、上海、济南等国内外知名医院建立了合作关系。

发展是硬道理，坚守公益、承担社会责任则是公立医院的天生使命。为此，医院不仅严格执行药品“零差率”政策，还主动降低了收费标准，让利患者。结合合理控费多种手段，医院的门诊次均费用保持在150元以下，住院次均费用保持在8500元左右，在全省三级综合医院中处于较低水平，在省内市级三级综合医院中，医院位列倒数第二位。

精湛的技术、良好的美誉换来了百姓、社会的认可，医院先后荣获了“全省百姓放心示范医院”“山东省百佳医院”“全省卫生系统‘三好一满意’示范集体”等光荣称号。

在荣誉面前，杨琼及其团队的想法更为朴素、朴实。“我们是一所县医院，目前，医院的对外转诊率不到7%，可以说是实现了‘90%’不出县的目标，但是，医院依然还有提升空间，我们希望把目标压缩到1%或者2%，真真切切地让老百姓在家门口享受到省级医院的服务。”杨琼说道，“未来医院的发展一定要跳出枣庄看发展，以全省为纵坐标去定我们的位置，只有这样我们的医院才能往前走。”

拥有勇于开拓的变革精神、齐心协力的工作气势，朝向新的发展目标，杨琼带领全院职工砥砺前行。