基于RBRVS的绩效考核体系
参评单位：济宁市第一人民医院
关键词：RBRVS,绩效革新
案例简介
我院绩效分配方案根据上级主管部门要求，结合自身实际情况，于 2016年正式引入基于工作量考核的RBRVS核算绩效。方案实施一年多来，在医院做精细化管理，积极提高诊疗水平，确保安全，控制成本，合理确定医务人员绩效水平方面取得了较好的效果。
案例展示
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所属类别
运营管理类
医院财务，成本管控，绩效革新，医院品牌传播与营销，医院文化建设等方面独特的运作模式。
医院概况
济宁市第一人民医院
济宁市第一人民医院始建于1896年，前身为美国教会巴可门医院和山东省立医院第三分院，是山东省历史悠久、文化深厚的百年老院之一。经过122年的发展，医院现已成为山东省鲁西南地区学科门类齐全、医疗设备先进、专业特色突出的全国首批三级甲等大型综合公立医院。