解放思想 打破框框 深化医院人事、分配制度改革
参评单位：聊城市第四人民医院
关键词：人事制度改革,分配制度改革
案例简介
改革是发展的动力，人事制度和分配制度改革是改革的枢扭。近几年，我院以人事、分配制度改革为突破口，深化医院运行机制改革，进一步理顺体制、增强活力、提高战斗力，积极推进医院的快速发展、和谐发展、健康发展，并取得了初步成效。
案例展示
所属类别
学科人才类
医院在学科建设，人才引进，人才培养，科研，教学及新技术应用方面的创新实践。
医院概况
聊城市第四人民医院
始建于1956年，是鲁西北地区唯一一家以防治精神病为特色的三级甲等医院，承担着全市及周边地区人民群众的心理、精神卫生的预防、医疗、科研、康复、保健等任务。医院经过六十余年的不断发展壮大，已由单一的精神病专科医院发展成为以精神科、心理科为龙头，以神经科、内科、外科、中医科、老年康复科、中医科、急诊科、心身健康管理中心、行为艺术治疗中心等多学科并存的现代化综合医院。医院建有莘县分院、聊城监狱分院、鲁西脑病医院、冠县分院及阳谷分院五所分院，聊城祥鹤医养中心、聊城市心理健康服务中心挂靠在我院。2016年晋升为精神专科三级甲等医院。