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最高涨幅200%！北京大三甲上调夜班值班费，覆盖医护技全岗位

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作者：史珺雯 2026年05月12日 18:20 1997 阅读







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夜班是临床一线最辛苦的阵地之一，如何让长夜值守者的付出被看见、被衡量、被回报，是医院管理者需要思考的问题。
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近日，北京大学第一医院（以下简称“北大医院”）出台绩效新政，将医护技人员夜班及周末节假日值班补助标准大幅上调，涨幅最高200%，覆盖医护技。
北大医院此次调整，不搞“象征性上调”，不搞平均、不看资历，让多劳动的人多收获，既是落实国家公立医院薪酬制度改革要求，也体现出对一线医务人员劳动价值的尊重。
最高涨幅200%
覆盖医护技全岗位
根据调整方案，北大医院新的夜班和周末节假日补助标准为：医疗和特殊护理岗位300元/班次，常规护理和医技为210元/班次。
“这不是修修补补，而是实实在在的‘硬举措’。”院方称，此次调整力度之大走在行业前列。
据介绍，此次调整向夜班强度高、风险大、任务重的岗位倾斜，同时也关注到了行政一线值班人员，不搞“大水漫灌”，而是体现“多劳多得、优绩优酬”。
同时，医院还强调，此次待遇调整并非孤立动作，而是医院整体薪酬与资源配置优化的一部分。值班补助调整也只是第一步，后续还将持续完善医务人员的各项保障机制。
提高值班补助的标准，表面看是待遇的调整，深层次则是对医护人员劳动价值的尊重。
北大医院此次调整，正是国家薪酬改革政策的落实：不搞“象征性上调”，不搞平均、不看资历，让多劳动的人多收获，切切实实体现对一线医务人员劳动价值的尊重。
据介绍，北大医院一线反馈热烈，尤其是产房、重症监护室等夜班高频岗位。
“夜班补助大幅上涨，是实实在在的关爱和关怀。”一名泌尿外科主治医师坦言，比起口号，医生更看重制度保障层面的尊重。
一名产房助产士表示，“夜班是我们的工作常态，大多数新生命的降临发生在夜间，医院提高值班补助，是对我们全力守护母婴安全的认可。”
重症医学科护士表示，ICU夜班精神高度紧张、照护任务重，“医院提高值班待遇，让我们更安心地守住患者生命线。”
2026年，北大医院提出“提效率，重内涵，以结构配置持续优化推动质量效益型医院建设”的发展目标。医院明确，核心人才队伍稳定、职工积极性高，是高质量发展的基本前提。此次值班补助标准调整，正是医院发展理念的精准落地。
公开信息显示，北大医院始建于1915年，是一所融医疗、教学、科研、预防、公共卫生为一体的大型三级甲等综合医院，综合实力居于国内前列、国际一流。
多地卫健委发文
提高医务人员待遇
中国医院院长（ID：hospitalceo）注意到，近两年来，主动上调夜班待遇的大三甲，不止北大医院。
2024年10月，北大人民医院发布《关于调整夜班补助及周末节假日工作补助的通知》，明确要提高夜班补助和周末及节假日工作补助标准。
关于提高夜班补助标准，该院提到临床医生调整为260元/夜班；护理人员调整为210元/班次；行政后勤人员调整为150元/夜班；临床医技科室参照临床医生标准执行。
提高值班补助的标准，表面看是待遇的调整，深层次则是对医护人员劳动价值的尊重和对一线医务人员权益的保障。
长期以来，公立医院围绕夜班费的话题从未停止，国家也早已给出了明确方向：
国家卫生健康委、人力资源社会保障部等5部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》明确提出，合理提高低年资医生薪酬水平、优化薪酬结构。
越来越多地区也意识到这个问题，持续性的释放一些积极信号。
2026年5月11日，云南省卫生健康委发布关于落实关心关爱护士队伍工作要求的通知，包含健全薪酬激励保障、为临床护士减负、优化职业晋升通道等十条要求，提出绩效分配向临床一线、夜班值守、高风险岗位、基层一线护士倾斜。
2025年，河南省安阳市作为推广三明医改经验的攻坚示范城市，出台的《公立医院薪酬分配指导意见》明确提出，鼓励公立医院提高急诊、儿科、产科等紧缺岗位和夜间值班岗位绩效，倾斜一线医护收入。
更早之前，湖北、甘肃两省卫生健康委等也纷纷发文，提出落实“两个允许”，可根据不同岗位职责要求，自主设立加班补贴、值班补贴、夜班补贴、科研津贴等体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。
医务人员培养周期长、职业风险高、工作强度大（尤其是夜班和节假日值守），若待遇长期滞后，不仅影响职业获得感，更会导致人才流失，最终动摇医疗服务的根基。
像北大医院、北大人民医院等头部三甲带头实质性上调夜班费，不仅揭示出行业长久忽视的痛点，更深的意义在于主动破局，缓解人才流失、守住医疗体系根基。

（重磅消息：2026年6月5日—7日，“第二十届中国医院院长年会”将在厦门举行。扫描下方二维码报名参会。）

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