为推动护理事业高质量发展，提高人民群众健康水平，近日，甘肃省卫生健康委发布《甘肃省护理事业高质量发展行动计划（2023-2025年）》（下称《行动计划》）。

      《行动计划》明确，推进完善护理服务体系，持续加强护士队伍建设，丰富护理服务内涵和外延，加快发展老年医疗护理，提升基层护理服务水平，推动护理高质量发展，努力为人民群众提供全方位全周期的护理服务。

      有条件的二级及以上综合医院开设老年医学科

      《行动计划》要求，各地要根据辖区医疗资源富余情况盘活相对闲置的医疗资源，结合基层护理服务职责定位，增加基层医疗机构提供护理、安宁疗护等服务的床位数量，有条件的医疗机构结合实际开展家庭病床、居家护理服务，有效扩大老年护理、康复护理、居家护理等服务供给。

      同时，将医疗资源丰富的市区内有一定规模、床位利用率不高的二级医院进行结构和功能调整，转型为护理院、护理中心等；有条件的二级及以上综合医院开设老年医学科等。2025年底前，二级及以上综合医院设老年医学科比例达到50%。

      执业（助理）医师与注册护士比逐步达到1:1.35

      《行动计划》明确，各地要根据医疗机构医护比、床护比相关规定及辖区医疗护理需求，重点对老年、急危重症、儿科、麻醉、中医、精神、传染病、安宁疗护等护理需求量大的学科增加护士配比；要将医疗机构床护比指标纳入医疗机构等级评审及重点专科评审验收内容，确保临床一线护理岗位的护士数量，临床护理岗位护士数量占全院护士数量比力争达到95%。

      2025年底前，执业（助理）医师与注册护士比逐步达到1:1.35；三级综合医院、肿瘤、妇产等专科医院病区护士与实际开放床位比逐步达到0.41:1；二级综合医院病区护士与实际开放床位比达到0.37:1。

      2025年底前

      二级以上医疗机构全部建立完善护士岗位管理制度

      《行动计划》要求，有序推进二级以上医疗机构护士岗位管理，促进全省护士队伍管理的科学化、系统化和可持续发展。2025年底前，省护理学会指导二级以上医疗机构全部建立完善护士岗位管理制度，落实护士岗位管理，构建护士分级、分层培训、按级上岗、优绩优酬、人事管理一体化的管理模式，实施科学的护士评聘考核和绩效考核，实现护士从身份管理向岗位管理转变，进一步完善护士队伍激励机制，充分调动护士积极性，引导护士立足护理岗位，深耕临床护理实践，切实提升护理服务能力。

      来源：甘肃省卫生健康委、新浪网