时间：2016年8月25-27日
地点：山东青岛

2016年是“十三五”计划的开局之年，也是作为医改重点的县市级公立医院综合改革的关键一年。国务院办公厅去年颁发的《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》以及《关于深化医药卫生体制改革2016年重点工作任务》文件中都强调加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，合理确定医务人员薪酬水平。根据医疗行业培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，国家有关部门正加快研究制定符合医疗卫生行业特点的薪酬改革方案。在方案出台前，各县（市）可先行探索制定县级公立医院绩效工资分配办法，着力体现医务人员技术劳务价值，并建立动态调整机制。
县市级公立医院的分配改革涉及员工的切身利益，是改革的难点和热点问题，分配改革又和绩效管理、成本管控密切相关，为了总结全国试点县市的经验并达到分享、学习、借鉴的目的，经研究，由《中国医院院长》杂志社主办，康佳医院管理咨询承办《中国县市级公立医院薪酬改革、成本管控暨精细化绩效管理论坛》拟于2016年8月25-27日召开；为县市级医院改革提供新思路。
 

【组织机构】
主 办：《中国医院院长》杂志社
承办单位：康佳医院管理咨询

【参会对象】
各级医院院长、分管院长、财务科长、人事科长、经管办主任、考核办主任、医务科主任、护理部主任及各科主任。

【会费标准】
1.每人收取会务费1680元（含会议费、资料费及会议期间餐费），于报到时一次付清，也可提前转帐 ，发票报到时领取。食宿统一安排，费用自理；
提前转帐：济南康佳医院管理咨询有限公司
开户银行:交行济南开发区支行
帐号：371632000018000457416
2.团队五人以上免除一位带队领导会务费；提前转帐每人优惠50元。
3.理事会单位，在享受相应级别免费名额的基础上，享受优惠价格1380元/人。

【参会方式】
联系人：

周 琴 15269191181
程 潇 15969694022

电话：0531-81900050
（务必于会议前一周将报名回执发送至jnkhmc6@126.com或传真至：0531-81900515。）

【学习内容】
1、国家医改相关政策解读
2、公立医院体制改革及法人治理结构
3、县市级公立医院管理模式创新
4、使用RBRVS技术破解医院一次分配难题
5、采用国际通用评价技术科学岗位分配
6、医院如何做到精细化绩效管理
7、通过强化成本管控提高医院效益
8、福建省三明市尤溪县医院分配改革经验介绍；
9、江苏省启东市人民医院综合改革经验分享；
10、广东省阳春市妇幼保健院综合改革经验分享；
11、河北省威县人民医院内部管理机制改革经验介绍。

【拟邀专家】
张光鹏 国家卫计委卫生发展研究中心、卫生人力研究室主任。
张仁华 中国医院管理研究中心研究员，教授，北京大学医学部医院管理EMBA项目课程组和卫生部人才培训中心绩效管理专家，北京大学光华管理学院、人民大学、中央电大财经部客座教授，承担北京卫生绩效考核项目、医院预算管理项目、医院成本核算等项目试点负责人。
范玉才 北京大学人力资源管理精讲班特聘专家、中国医院协会管理论坛特邀专家，创建了“S-O-4P”管理模式，先后出版了《现代医院绩效管理实务》等五部专著，为全国各地二百多家医院设计了系统的人力资源管理方案，对现代医院人力资源管理有较深的研究。
杨孝灯 福建省尤溪县人民医院院长（国家卫计委指定县级公立医院综合改革示范样本单位）
何 梅 广东省阳春市妇幼保健院院长、全国人大代表、全国优秀院长。广东省阳春市妇幼保健2012年大力推行内部运营机制变革，实施了以岗位价值评价为基础的薪酬管理制度，使用平衡计分卡对全院各科室进行综合考核，同时引入国际先进的RBRVS考核系统，采用工作量核算绩效工资，激发了员工工作积极性，使医院得到快速发展。
陆健泉 江苏省启东市人民医院院长（国家卫计委指定县级公立医院综合改革示范样本单位）
孙英勇 河北省威县人民医院院长，全国优秀院长。威县人民医院是国家卫计委指定县级公立医院医保改革示范样本单位，同时是河北省县级公立医院综合改革示范单位。几年来，一系列改革措施为医院带来了翻天覆地的变化。

注：以上为拟定日程与拟邀出席嘉宾，最终解释权在论坛组委会。