“这是一切的基础。”来到医院已有20年的王立新，感触最深的就是人才队伍建设对医院发展起着至关重要的作用，“医院是知识密集型人才的聚集地，‘招人、选人、留人、用人’都很有学问。”王立新表示，“不以学历论高低”是该院的一贯作风。从“招人”来说，王立新很有眼光，当年他不远万里亲自去外省招回的“千里马”，如今都已经成为医院各科室的骨干力量。

当然，有慧眼识珠的能力，也要有留住人的能力。这些年，王立新一直致力于为人才提供舒心的环境、合理的竞争机制以及培训机会。从工作环境来说，医院的员工来自五湖四海，但人际关系却相对“简单”，这与王立新多年倡导的较为宽松的医院文化氛围密切相关。

“在这家医院里，只要肯做事、能力强、就会得到能力展现的空间。医院采取的主诊医生负责制，就是要让每一个人才均有机会施展自己的才能。”同时，王立新不仅要让员工身处公平的环境，还尽可能地为他们提供更多的培训机会，以提升自身实力。

为此他采取了两种培训模式，一是拓展与其他医院的合作，采取“专家引进来”“人员走出去”的双向培训机制；另一方面是放宽人员外出培训的标准。“对于人员外出学习这件事，基本没有限制，只要对能力提升有帮助的培训，我都会批准。”王立新说。

医院要发展，优秀的人才是根基，打造优势学科也同样重要。“学科选对了，医院才有长远发展。”王立新表示，慢性疾病、肿瘤和康复医疗在未来潜力巨大，而作为中西医结合医院，对此又有着得天独厚的优势。当下，该院重点打造糖尿病、肿瘤、骨科等学科群。以糖尿病学科建设为例，该院已经做了很多工作。比如积极拓展糖尿病足、甲状腺、肥胖、骨质疏松、肾上腺及垂体等内分泌疾病治疗；建立糖尿病肾病评估体系，成立地区甲状腺诊疗中心；开设糖尿病一体化门诊，为糖尿病患者提供从预防到诊疗的“一站式”服务；同时结合医院中医特色，开设糖尿病中医治疗室。

中医学科的建设历来是该院的特色，王立新表示“中医绝对不能丢”，并立志打造沧州地区中医诊疗制高点。“我们会进一步理顺石学敏院士工作站、国医堂工作机制。石学敏及其专家团队将从科研、教学、临床多个领域对医院进行指导，医院也将分期分批派出医师到全国针灸临床研究中心学习进修，并引入‘石氏中风单元疗法’进一步促进医院甚至沧州地区中医外治医学专业发展。”王立新说。同时，“石学敏院士工作站”落户沧州是沧州市医疗卫生系统践行京津冀一体化协调发展国家战略的丰硕果实。

“医院奋发图强的同时，也要学会借力发展。”京津冀一体化趋势下，加强与外界的合作，深度对接优质医疗资源，对人才培养和科室建设有着强有力的推动作用，一向重视人才培养和学科建设的王立新怎么会错失良机。借此时机，他广泛邀请外地专家来院坐诊、手术、查房，快速提升了医院专科的影响力；同时与京津地区知名医院开展会诊合作，提升医疗质量。构建全方位对外合作新格局，借船出海，增强自身实力。对于未来合作与发展，王立新满怀信心。