据沈洁回忆，当时南方医科大学刚刚接手这家企业医院4年，科研基础十分薄弱，人才设备非常匮乏。如何带领医院迅速发展成为名副其实的大学附属医院？如何将多年的临床科研经验用于实际的医院管理中？成为沈洁上任后一直在思考的问题。沈洁对于科研管理的策略就是将人才引进、学科建设、临床特色、学术交流都围绕平台建设来展开。

“说到平台建设，首当其冲是骨科研究院。”沈洁言语中的自豪感油然而生。2013年，该研究院由省政府批准挂牌，并成为“广东省骨科医师高级研修班”培训基地，研究院近年来推动医院实现了大跨越发展。2015年9月17日，南医三院承办了首次在中国举办的“第36届SICOT世界骨科大会”，在这个被业内人士誉为骨科界的“奥林匹克”大会上，中国骨科界向世界骨科同道展示了我国骨科领域的最新成就，同时也把南医三院推向了世界。

在学科建设方面，沈洁从“院内血糖管理平台”建设抓起。针对糖尿病已成为第二大住院慢性病的现况，她创新性提出将糖尿病患者纳入内分泌代谢科的“虚拟病房”实行整体化管理，实现了血糖信息化、网络化、专业化的平台管理模式。在信息科、质控科大力支持下，医院还在血糖管理平台的基础上开发了高效的电子化血糖管理系统，以及高、低血糖值的自动报警功能。“让医、患最终都受益，正是血糖管理平台建设的初衷。”沈洁说道。

迄今为止，血糖管理平台已管理糖尿病患者超过两千人，有效地降低了患者平均住院日，提高了治愈率，降低了手术风险，提高了患者满意度，推动了病例库建设。据悉，2012年在中华医学会首批“特色糖尿病教育管理项目”的评选中，该平台以全国第一名的成绩脱颖而出，引起业内关注，并多次受邀请在全国会议及其他省份交流，同时也吸引了包括日本、韩国等国内外专家慕名而来参观访问。为此，沈洁成为了省医学会内分泌分会副主任委员，并受邀参加中国医师协会的《中国住院血糖管理专家意见》专家咨询会。

平台建设为内分泌代谢科训练了一支高素质队伍，目前科室的学科梯队合理，科室人员均来自大学附属医院（包括哈佛大学归国人员）。科室拥有高级职称7人，其中正高3人，博导2人，硕导3人，柔性引进长江学者1名。四年来获国家自然科学基金等各类课题9项，累积经费超过五百万，发表论文40余篇，其中发表SCI论文10篇。目前科室门诊量是四年前的十倍，年出院人数1000多人，学科建设实现了跨越式发展。

谈起医院科研方面获得的成绩，沈洁再次露出自豪的笑容。她介绍，2015年科研实现总量和结构并举上升，全年共获99项课题立项，包括国家自然科学基金重大专项、“973”分题及广东省高水平大学建设项目、省市重大专项等，经费近五千万。医院1000平方米的“中心实验室”正式启动，引进了长江学者、珠江学者等多位专家。

“下一步，医院将抓住高水平大学建设的契机，规划部署建立省级创伤急救平台，以加快学科发展，提升医院内涵，促进医院再次腾飞！”对于未来，沈洁充满了信心。