6月4日，国家卫生健康委印发了《关于启动2021年度二级和三级公立医院绩效考核有关工作的通知》，标志着新一年度的公立医院绩效考核工作正式启动。根据要求，已参加2020年度绩效考核的医院应于7月15日前将2021年1月至6月的住院病案首页数据上传至国家医院质量监测系统。
“国考”常态化形势下，公立医院敏感的神经渐渐松弛，但这项工作的重要性却与日俱增。
国务院办公厅6月4日发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》明确提出，要坚持和强化公益性导向，全面开展公立医院绩效考核，持续优化绩效考核指标体系。短短一句话，为接下来的绩效考核工作划了重点。一是公益性导向，这是绩效考核要坚持和强化的方向，也是公立医院发展必须要遵循的导向；二是全面开展，也就是说不论二级还是三级，不论综合、专科还是中医，都要开展绩效考核；三是持续优化指标体系，绩效考核是一项需要长期坚持和推进的工作，当前尚处于起步阶段，指标体系还有很大的完善和调整空间，未来，指标体系一定会不断完善，以更加符合公立医院发展现状和需求。
新时期，公立医院如何把握绩效考核的总体方向？如何弄懂、吃透指标含义？对存在的问题逐一对表对标，找到解决方案？为助力医院直面这些难题，行业首个为绩效“国考”量身定制的训练营乘风破浪而来，6月18-20日，由《中国医院院长》杂志、中国医院绩效改革研究院主办的“2021绩效国考乘风破浪训练营”长沙站将正式开班，卓越医院院长现身说法，高效赋能绩效国考落地，帮助医院抓好实操关键；绩效专家精读绩效国考指标体系，从医院运营管理视角透视绩效国考的常态化应用；同时，剖析首届绩效大会案例库，从案例实践情况，剖析指标得分与常见问题解答。
橘子洲头，湘江之畔，传道授业，静待知音！
