为全面提升此评奖活动在行业内的知名度和影响力，评价指标体系的设计必须更科学，更公正，更权威。因此《中国医院院长》杂志社从2011年起委托北京大学国家发展研究院杨壮教授（领导力研究专家）及其团队重新修正和完善原有的“中国医院院长领导力评价指标体系”。

      原有的评价指标体系主要是从“战略规划、运营管理、创新能力、社会责任、和领导艺术”五个维度对优秀院长进行考核的。杨壮教授及其研究团队经过认真的理论研究和实践求证，认为这种评价方法在逻辑性上不够严密，方法论上不够科学，实践中可操作性也不强。经过反复分析和讨论，最后采用了理论上比较权威领导力模型来评价医院院长领导力，即“内三环模型”和“外三环模型”。“内三环模型”主要是从医院院长本人角度去考察他的领导力的，主要包括“判断力和视野(Vision)、专业知识(Professionalism)、品格魅力(Charisma)”三个维度；“外三环模型”主要是从医院和社会的互动方面去考察医院院长领导力的，主要包括“医院(Hospital)、患者(Patience)、社会(Society)”三个维度。

      《中国医院院长》杂志社通过北京大学国家发展研究院、北大国际MBA（BiMba）商学院院长杨壮教授及其团队研究的评选体系，在权威性、客观性、公正性的前提下，在全国范围内开展“最具领导力的中国医院院长”评选活动，经过八年的努力和检验，先后评出八届获奖院长，在行业内的知名度和影响力逐渐提高。根据官方数据显示，截至2015年，在八届的评选中，共有来自全国各地159位优秀的医院院长获此殊荣，本活动也在医疗管理者领导力认知提升方面起到了巨大的推动作用，发掘更多在复杂的医改环境中，以自身领导力带领医院坚持前进的优秀医院管理者,2016最具领导力的中国医院院长现已全面启动，期待您的参与!