泰康校企合作“订单式”培养医养护理人员

时间:2016-05-26 22:03:46来源:作者:
针对如何调动校企资源优势,吸引、培养更多医养服务专业人才,打通医养人才发展通道问题,3月29日,泰康之家在燕园养老社区举办第一届医养服务人才论坛会。当天,泰康与来自北京、上

 针对如何调动校企资源优势,吸引、培养更多医养服务专业人才,打通医养人才发展通道问题,3月29日,泰康之家在燕园养老社区举办第一届医养服务人才论坛会。当天,泰康与来自北京、上海等地20余所开设护理等专业的高校签订“订单式”人才培养协议,形成以需求为导向、以行业为依托的“校企合作、工学结合”人才培养模式,通过校企联动建立医养服务人才定向培养机制,破解养老产业发展中的人才短缺问题。

3月29日,泰康人寿副总裁兼泰康之家CEO刘挺军在论坛上谈“泰康医养战略与实践”。

校企合作,破解医养人才短缺问题

“护理专业招生不容易,挂上养老之名,难度更大,养老院待遇不如三甲医院,环境差,没有发展空间,留不住人。”上海思博学院卫生技术与护理学院院长沈小平坦言,康复人才在招生中面临许多困境。据悉,全国约有40余所院校开设了养老专业,但年招生量不足2000人。

据了解,目前已在全国布局八大养老社区的泰康,对医养护理人才需求量大,未来将有近万个就业岗位,医院配套的资源在泰康医养社区都会有。企业内部将逐步打通医疗、养老系统,为医养人才打通职业发展通道。据悉,泰康去年已注资南京投资鼓楼仙林医院,集医教研一体化,依托中心医院,建立人才培养基地。

谈到医养护理专业人士到养老机构服务之后的上升通道,泰康人寿副总裁兼泰康之家CEO刘挺军介绍:“第一,待遇要比三甲医院高;第二,职业发展空间比体制内机会多,你可以来做护士,做好了,还可以承担更复杂的健康管理工作。”据了解,目前泰康之家•燕园社区的护理人员,不少来自301医院、协和医院等三甲医院,薪资比过去高,工作环境好,升迁转岗灵活。

兴建教学基地,现代医养服务行业拓荒者

按传统观念,提到养老服务就是养老院,年轻人选择时会有排斥心理。继注资南京仙林鼓楼医院后,位于武汉的泰康同济国际医院项目也正在进行,未来泰康还将围绕GDP前十的省会城市与直辖市,加快落地三甲医院的投资,兴建教学基地,为医养人才提供宽广的职业发展道路。此外,泰康与北京协和医院、美国霍普金斯医院达成委托培养协议,为各专业人才定制系统化、个性化的培训方案。

3月29日,来自全国21所高校代表与泰康之家签署《校企合作协议》。

目前,泰康确定将从三个层次来支撑人才培养:第一整合企业医疗资源,未来将自建高级护理学院,定制化培养高级人才;第二与大中院校深度合作,共同创办教学基地,定向培养;第三积极拓展成人职业教育,为转职需求的成人提供培训。

刘挺军介绍,结合养老行业中对养老、医养服务人才的需求,泰康将与院校成立医养服务专业人才资源战略联盟,分享人才培养的成果、就业情况等,成为现代医养服务业的拓荒者与实践者。北京市第五社会福利院书记曹苏娟认为,养老人才的培养储备需要多方面努力,作为领跑者,泰康或将成为养老服务人才的“黄埔军校”。

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