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你拥有哪些“臣”?
中国历史上朝代更迭变迁,但高级管理者归纳起来不外乎七种     在孔子的祖国鲁国,很多政府公务员都是孔子的学生。而在当时鲁国实际的掌权者季氏家族中,更是聚集了很多孔子的学生,子路和冉求就是其中的佼佼者。    有一次,季氏族人季子然问孔子:“子路和冉求是否可以称得上是大臣呢?”孔子说:“仲由和冉求这两个人,只能算是踏踏实实干活充数的具臣罢了。”    在孔子的理论体系中,真正的大臣是“以道事君,不可则止”,自己有理想、有原则,辅助另一个主体的人或组织,向理性的标准即仁道的思想前进。假使这个主体的人或组织,违背了自己的处事原则而且根本不听自己的意见,那么宁可辞职也绝不会为小利而妥协,丧失自己做人的原则。这才是“大臣”的风骨,不会为地位、为待遇、为功名富贵去行“大臣”之事。    中国历史上朝代更迭变迁,但高级管理者归纳起来不外乎以下七种:名臣、大臣、忠臣、奸臣、贤臣、佞臣、具臣。    名臣最难做,几千年来名垂千古的或许只有诸葛亮、曾国藩等屈指可数的几人,名望与才干实具。次者是大臣,宦海沉浮依然不离于治国之正道。再次之,忠奸贤佞之臣,都是相对比而言,有真有假,只有留待历史公论。可是具臣,是一个很特殊的群体,他们在历史长河中,并不一定有名气,但是他们绝对忠诚、绝对尽职尽责,但不会绝对服从。有了他们,国家机器才能有条不紊地动起来,他们是一个国家的中坚力量,他们或许没有名臣那么高风亮节,或许没有忠贤臣那么清白无私,也没有奸佞之臣那种阳奉阴违的顺从,而是踏踏实实,任劳任怨,绝不做昧良心的事。 &nb

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管办分开的核心
党的十七大报告和《深化医药卫生体制改革总体方案》均将管办分开与政事分开,全行业、属地化管理一起作为卫生管理体制改革的重要内容。从某种意义上讲,医院的管办分开是针对公立医院的特有概念。几十年来公立医院的管办合一,导致卫生行政部门长期充当了领队和裁判的双重角色。应当承认,其具有政令通畅、管理效率较高等优势,但随之而来的执法不公、出资人缺位、所有者经营者监督机制失灵等弊端也显而易见,比照政企分开走过的历程,我们会能理解公立医院的管办分开将是大势所趋。
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