称职的领导者

作者：爱新觉罗　启诩　 中国医院院长 2007-2-6 0:16:46
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只有引领大家度过难关，经历坎坷的人，才是称职的领导者   有人梦想成为政界要人；有人希望坐拥大企业；有人总盼着当名人，所以一些政府官员依仗人民授予的权力卖官鬻爵，特权横行；所以企业的老总们总是盛气凌人，偶尔还搞搞性骚扰；所以“超女”、“超男”们引得中国男女老幼竞折腰！   难道他们不怕身败名裂吗？没办法，现实社会的眼前利益和荣誉太诱人了，没有限制的私欲，缺乏必要的自我约束会使人无所顾忌，鼠目寸光。   正因如此，很多正在崛起、眼睛紧盯世界500强的企业，嘴里喊着口号，随即却湮灭在眼前的利益与荣誉的泡沫之中了。   当我们无数次回顾和研究世界最出色的企业的时候，都能发现正是因为他们默默无闻地做了大量工作，奠定了深厚的企业文化基础，积累了无数失败的经验，才获得了崭露头角的机会。他们成功的经验其实无外乎练好基本功，不断为客户提供优质的产品和服务。   所以，能够经得住时间考验的成功企业，往往都是不被短期利益所左右并知道“柔能克刚”且身体力行的企业。企业家也是一样。什么样的企业家能够被人记住并得到尊重？   只有两类人，一类是企业的创始人，他要有超常人的勤奋和毅力，他要承担企业失败的风险，众人的指责，自我否定的痛苦，创新的迷茫……但当他引领大家步入坦途的时候，他就赢得了团队成员的信任和忠心，被大家真心拥护为企业的掌舵人。   还有一类人是当企业步入困境、濒临倒闭或被兼并的时候，他用自己的智慧和锲而不舍的决心说服大家，力挽狂澜，让企业重新步入正轨。这时候，他要承担自我的孤独，众人

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