美国医疗管理者薪酬惹争议

作者：何倩　编译　 中国医院院长 2006-11-30 22:42:59
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归根结底，薪酬与绩效密切相关。如果很多业内机构交出了运营效果良好的答卷，必然会受到更多瞩目公开上市交易公司的CEO薪酬排名显示出随着薪资的增加，联邦薪资利息也在增加。首席执行官的薪酬和补贴日益受到关注，其中医疗保健行业管理者的薪资问题更置身于这场争论的风口浪尖。迄今，美国至少已经有3家医疗保险行业相关公司—联合健康保险集团（Insurer UnitedHealth Group），提供透析服务的肾病照护集团（Renal Care Group），以及全美最大医药品管理（pharmacy benefit manager）公司Caremark Rx收到了来自纽约曼哈顿的律师函，要求帮助回溯管理人员购股情况。当追溯股权时，经理们往往选择某个股票交易价格很低的日子兑现期权，这意味着他们的行权价格低于股票期权赠与日的公平市场价格，违反了有关规定，从而稀释了股东的利益。2002年的Sarbanes-Oxley法案要求董事、管理者和持有公司已发行证券的10%以上的公司内部人士，在买卖公司证券之后的第二个工作日必须向美国证监会（The Securities and Exchange Commission，以下简称SEC）申报该项交易，而此前公司内部人员买卖公司证券的申报窗口期长达30天。联合健康保险集团也正在受到外界对于奖励管理者股票期权问题的抨击，尤其是针对该董事会主席兼CEO William McGuire。去年，集团将170万股期权赠与McGuire，自此McGuire的总期权达到352万，价值10.78亿美元，这一数字使得McGuire—这位57岁的管理人员成为近几个月以来批评者针对管理人员过高薪酬问题的批判焦点。在《现代医疗保健（Modern Healthcare）》杂志对10个健康保险公司CEO的薪酬调查中，截至2005年12月31日，当年CEO薪酬中既定与

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