引入竞争机制，探索推行中层干部任期制
参评单位：冀中能源邢矿集团总医院
关键词：竞争机制,中层干部,任期制
案例简介
引入竞争机制，针对中层干部“一提定终身”的现状，探索推行任期制，规定四年一任期，任期期满统一参加竞聘，建立能者上、庸者下的用人机制，以激励中层干部不断提升能力，保证管理质量。
案例展示
所属类别
学科人才类
医院在学科建设，人才引进，人才培养，科研，教学及新技术应用方面的创新实践。
医院概况
冀中能源邢矿集团总医院
冀中能源邢台矿业集团总医院是一所集医疗、教学、科研、矿山救护、预防保健为一体的三级综合医院，第二名称为邢台市骨科医院。同时，为华北理工大学非直属附属医院、河北中医学院非直属附属医院，河北医科大学教学医院。
医院开设内、外、骨、妇、儿等25个临床科室、8个医技科室。骨科为河北省重点发展学科、邢台市重点学科；影像科为邢台市重点学科；心内科、康复科为邢台市重点发展学科。其中，骨科为医院的品牌学科，现已发展为11个病区，在手术种类、复杂程度及成功率方面均走在河北省前列，在冀南地区享有很高的声誉和影响力。2016年10月,在规范运作邢台市骨科医院的基础上，获批省级“邱贵兴院士工作站”，使骨科临床科研水平迈上了新台阶。