当开放度、同理心、思辨力等词汇日益出现在管理者的日常表述中时，研究者意识到，未来领导力正在来临。
今天，各行各业都面临着三大挑战：信息过载的焦虑，难以预估的风险，环境中越来越多的动荡。管理者在寻找解决办法时，发现过去的标杆和经验已不再适用，战略和组织需顺势而变，新的领导力势在必行。
医院领导者更是面临着与以往不同的境况。组织成员更需要其能够解读不同市场的未来趋势、认知与识别不确定性、驾驭新技术带来的无限可能性、开放边界与组织外成员合作、激励员工创造力并与新生代员工进行有效沟通、识别高潜力未来领导者等。
前所未有的挑战和机遇摆在医院领导者面前，拥抱现实和未来，需要他们从改变领导力做起。所幸，一大批优秀的领导者正走在时代前沿，带领医院攻坚克难、所向披靡，他们展现了个人非凡的未来领导力。
我们就是在寻找这样的领袖。《中国医院院长》杂志于2006年开启寻找最具领导力中国医院领导者的历程，十几年来，评选活动一直得到各方广泛支持和关注。目前，该评选已成为国内发掘卓越管理者的标杆性活动。截至2019年，在十二届评选中，共有来自全国各地的240位优秀医院管理者获得殊荣。
为适应变革时代，让评选活动在权威性、客观性、公正性等方面更上一层楼，2020年，在大量调研和充分听取一线管理者意见、建议基础上，《中国医院院长》杂志在专家评委会指导下，对评价体系做了较大幅度的修订。修订的后体系更加强调评选逻辑性上的严密性、方法论上的科学性、实践中的可操作性和材料填写上的便捷性。今后，我们将不断在评选中注入新的元素和理念，携手新时代的管理者共铸行业标杆。
2020年，第十三届最具领导力中国医院领导者评选扬帆起航，新的征程，我们期待您的参与和支持。
